Idées partagées
2 idées filtrées
En cours
En cours d'étude par le CSE
Adoptée
Idée retenue, mise en œuvre à venir
Mise en place
Idée adoptée et déployée
Rejetée
Idée non retenue par le CSE
Amelioration
Idée adoptée
Un organigramme de l'entreprise, pour savoir à qui se référer. Et éclaircir les chefs projets/poles. Cela ne rendra la communication intra service que plus claire.
Anonyme
·
il y a 11 mois
Innovation
Idée adoptée
Demande de clarification sur la politique de télétravail
Dans le cadre de l’initiative de boîte à idées récemment mise en place, je souhaiterais soumettre une question concernant l’organisation du télétravail au sein de l’entreprise.
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Demande de clarification sur la politique de télétravail
Dans le cadre de l’initiative de boîte à idées récemment mise en place, je souhaiterais soumettre une question concernant l’organisation du télétravail au sein de l’entreprise.
Actuellement, il semble que l’accès au télétravail varie selon les équipes, les métiers… ou parfois selon les personnes. Certains salariés bénéficient de jours de télétravail réguliers, d’autres pas du tout, sans que cela ne soit toujours clairement expliqué. Cette situation peut générer un sentiment d’incompréhension ou d’inégalité, même si ce n’est évidemment pas l’intention de la direction.
Il serait utile pour l’ensemble des collaborateurs d’avoir une vision claire et partagée de la politique de télétravail, notamment sur :
- Les critères qui permettent (ou non) d’y accéder,
- Les règles ou limites appliquées,
- Les éventuelles évolutions envisagées.
Une charte encadrant le télétravail, même simple, pourrait contribuer à plus de transparence et d’équité, tout en cadrant les besoins de l’entreprise.
Merci d’avance pour votre écoute sur ce sujet important pour la qualité de vie au travail, l’équilibre personnel et le bon fonctionnement collectif.
Anonyme
·
il y a 1 an